El 28% de la representación de los TCP en el Comité ha firmado en solitario la primera acta de la Subcomisión de Seguimiento del ERE de los TCP. Aprovechando la trampilla que la reforma laboral les ha proporcionado – en formato de mesa única para negociar los ERE – CCOO y UGT se han autoerigido en representantes exclusivos del colectivo de TCP, sin haber obtenido tal mandato en las urnas. Este gravísimo hecho, denunciado por SITCPLA en la Audiencia Nacional (el juicio será el próximo 22 de noviembre), aparte de su carácter antidemocrático, explica las graves carencias que sufre este despido colectivo 65/17.

Tal y como SITCPLA venía advirtiendo que podía ocurrir, CCOO, UGT, USO y SEPLA nos han firmado el ERE a los TCP. Los dos primeros, que solo cuentan con un 14% de representación cada uno en el Comité de Empresa de Vuelo, han sumado sus delegados de tierra a los de USO y SEPLA para conformar una mayoría ajena a la representación de los TCP elegida en las urnas, y endosarnos un ERE, nos guste o no.

SITCPLA ha presentado un recurso ante la Audiencia Nacional impugnando el acuerdo de constitución de la mesa negociadora del ERE en Iberia. Tal y como hemos venido advirtiendo desde que se comenzaron a escuchar las campanas del ERE, vamos a poner todo nuestro empeño en que se respete la voluntad de los TCP en las urnas, no como ocurrió en el ERE anterior, en julio de 2014, cuando sindicatos ajenos a los TCP, o que estaban en franca minoría en nuestro colectivo, decidieron excluir a los TCP de las prejubilaciones con las que dotaron a trabajadores de tierra y pilotos.

La negociación del ERE arranca peor imposible: con la representación de los TCP en la mesa de negociación mutilada, gracias al rodillo de CCOO y UGT, que no dudaron en recurrir a sus delegados en tierra para acaparar la mayoría absoluta de la mesa unitaria, dejándonos fuera a SITCPLA, con la anuencia de los demás sindicatos.

La dirección de Iberia nos comunicó ayer, 16 de agosto, su intención de comenzar un periodo de consultas con los sindicatos, con el fin de iniciar un nuevo despido colectivo (la nueva terminología legal para designar a los ERE). Dicho despido colectivo podría afectar hasta un máximo de 960 trabajadores de la compañía, una cifra que la dirección no desglosa por colectivos.